对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。

对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）。

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对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）。

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组织信息分析的结果在应用时，信息源的可靠性是对信息进行评级的重要标准，除此之外还有（）。

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在选择培训的任务时，需要用到任务的频率、重要程度等数据，这些数据一般由（）对任务的描述性数据进行分析后得到。

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招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

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在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。

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为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。

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信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。

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从基层向上逐层地对信息化需求进行识别、分析，最终形成组织信息化规划的方式是（）

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