对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）。

对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）。

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对销售人员进行考评所依据的最重要的信息来源是（）。

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对推销人员进行业绩评估时，最重要的资料来源是（）。

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）

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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

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对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

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某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表1所示。

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在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

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