处置劳务纠纷的主要方式是（）。
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不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
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劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
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处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
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以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
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内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
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劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
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