效率工资理论认为（）。

A高工资未必高成本

B高工资会导致高的员工流失率

C高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补