A地区结构
B专业结构
C职业结构
D职称结构
E以上均不正确
用卫生服务需要量法制定卫生资源配置标准仅考虑了（）。
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下列不属于卫生保健资源在卫生事业内部进行分配的要求（）。
把组织内外影响成功的因素进行综合分析的卫生政策分析方法是（）。
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。
反映医疗机构内部资源配置是否合理（）
卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
反映卫生资源分配是否合理的指标是（）。
卫生资源分配的最基本的伦理道德准则是（）。
当医疗资源的微观分配发生矛盾时，应优先把有限的卫生资源分配给（）
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