A管理层人员、技术骨干和劳动模范
B患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
甲公司根据与乙公司加工合同中的仲裁条款,向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,根据仲裁法的规定,在下列哪些情况下,当事人提出仲裁员的回避申请,应当得到准许?
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员工陈某,2005年5月1日入职A公司,与公司签订了3年期限的劳动合同,劳动合同到2008年4月30日期满。如果A公司2008年4月1日合法裁员解除与陈某的劳动关系,经济补偿如何计算?
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。
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哪一项不是劳动合同法颁布前后,在经济危机条件下做出的一些变通?()
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()
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矿业公司根据合同中的仲裁条款,向仲裁委员会申请仲裁解决因机械公司提供不合格机械给自己造成的损失赔偿问题,仲裁委员会受理案件,向申请人矿业公司送达了仲裁规则与仲裁员名册,并向被申请人机械公司送达了申请书副本、仲裁规则与仲裁员名册。在仲裁规则规定的答辩期内,机械公司未提交答辩书,此时仲裁委员会应当如何处理?
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根据我国《合同法》的规定,在()情形下,要约失效。
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《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的一般原则是()
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