因素分析法根据计算方法和程序的不同，主要有以下几种（）

（）根据系统分析人员设计的系统模块具体编写和实现计算机程序，计算机程序能使计算机将数据转换成有用的信息。

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在全面质量管理的统计分析方法中，用以确定主要因素、次要因素和一般因素的方法是（）。

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按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

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餐饮企业经营期间，根据菜单情况，结合菜肴的成本、销售量和盈利能力等因素综合分析后采用的定价方法是（）.

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行政方法根据不同的目的、不同对象、不同条件，可以分为不同的形式。按其行政方法的强制程度和表现形式来分类，主要有（）。

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某实验室研究员根据不同供应商的原材料在不同温度的设置下进行化学合成反应，得到一组试剂的PH值数据，用计算机软件先进行One-WayANOVA分析，如图一所示，温度所对应的P值大于0.05； 将不同供应商原材料进行分类，将供应商和温度作为两个因素，再用同样的数据进行Two-WayANOVA分析，如图二所示，温度所对应的P值小于0.05。两张图的结果似乎是矛盾的。综合分析结果，试判断温度与PH值之间的正确关系是：（）

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（）常用来分析和找出影响产品质量的主次因素，是抓主要矛盾解决质量问题的有效方法。

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渐进决策模式的主要内容是在决策分析方法上出现了数学化和模型化，在决策分析手段上出现了计算机化。

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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

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