把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
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简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
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岗位等级制的操作步骤是什么？
岗位工资制的特点是什么？
岗位等级制的特点是什么？
评估考核的实务原则是什么？
评估考核与人力资源的关系是什么？
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）
制订技术等级标准的步骤和方法是什么？
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