20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（　）。

EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。

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人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

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20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.

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20世纪20年代。一种新的垄断组织（　）又在德国出现。

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20世纪20年代，一种新的垄断组织（）又在德国出现。

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弹性福利计划。又称“（　）”，它起源于20世纪70年代。

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20世纪30年代奥斯本创立的第一种创造技法是（）。

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20世纪30年代奥斯本创立了第一种创造技法（）

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薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）

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