劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

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劳务用工需求量预测的原则有：（）

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劳务用工需求量预测的原则有：（）。

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劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）

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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。（）

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根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。

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建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

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在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

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