最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

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主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

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工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的（）。

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简述职位分析法的运用方式。

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简述职位分析法的优缺点。

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以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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职位分类

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职位

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职位分析问卷主要分为（）。

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