（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

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企业的主要职能部门在执行公司战略、业务战略时所采用的方法与手段是指（）

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绩效指标按照企业层次可分为（）。

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140.按照流程设计的观点，组织中所有的工作活动都是为了（）而展开的。

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国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

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为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

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在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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