在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（）

组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

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当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）

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一种得到广泛认可的招聘技术是（）。

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（）评估是20世纪80年代随着新公共管理运动的兴起而被广泛应用于公共组织中的评价方法。

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由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的。

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文化有助于增强员工行为的一致性并减少其模糊性，但既定的组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势，使成员放弃个性而服从组织文化，这表明组织文化具有（）功能。

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为什么在组织中综合谈判并未得到广泛应用？

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计算机中的图像是由特殊的数字化设备，将光信号量化为数值，并按一定的格式组织而得到的。常用的数字化设备有（）

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上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。

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