企业在组织绩效管理系统评价时，一定要（）。

在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（　）。

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达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）

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企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。

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企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是（　）。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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评价企业售后服务绩效指标属于平衡计分卡中的（）。

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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

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所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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