计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

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（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

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薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

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计件工资制的具体操作方法有哪些？

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差额计件工资计划

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简述计件工资与计时工资的区别。

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计件工资

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计件工资的高低取决于（）。

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计件工资制

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