一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

（）是母公司之间运用范围最为广泛的联络方式。

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（）是应用最为广泛的考评方式。

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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

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在岗培训计划的制定一般采取（　）的方法制定.

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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

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理解问题的方法是建立一种强调最重要的特征和一般原则的培训，并明确这些原则的适用范围指的是（）。

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（　）应用广泛，可用于基层生产工人的培训

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战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

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采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

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