绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。

绩效指标是指（）的具体内容。

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绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

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绩效指标可以理解为是对绩效项目的（）和细化。

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绩效项目是指绩效的（）。

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绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

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绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

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由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。

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绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。

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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

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