美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的（）的方法。

作为一种较完善的组织形式，并为多数中小企业所采用的是（）。

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（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

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（）是英国社区照顾的实践模式，是一种来自美国的个案管理的社会工作模式的改变。

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企业在物流运输的组织实施过程中，可以采取许多措施来实现运输合理化的目标。采用组织轻重配装、实行解体运输、提高堆码技术等方法是一种（）措施。

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（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

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为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。

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组织环境的要素数量较少，对复杂知识的需求较少，并且不可预测的工作环境是一种（）的工作环境。

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（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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