权威接受理论认为，领导的基础是（）

领导的权威是有效领导的基础。

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领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（）

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认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。

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认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）

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巴纳德提出了权威接受理论和组织平衡理论。

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韦伯认为，传统式权威的基础是（）

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韦伯认为（）权威是理想组织形式的基础。

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按领导的权威基础，领导者可分为正式领导和（）。

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（）由于职权是组织机构正式授予，并受法律的保护和种种规范的支持的，所以它是领导权威的基础，领导者以合法身份指挥工作。

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