长期职业生涯发展目标的设立应该以（）等为基础。

长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。

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超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）

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目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。

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（）是应用于整个组织，为组织设立总体的较为长期的目标，寻求组织在环境中的地位的计划。

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职业理想既应该有远期的目标，也应该有近期的具体目标。

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一项好的职业生涯的发展计划应该具有（）方面的作用和内容。

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在组织的成长期，应该以下面哪种计划为主（）

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企业设立质量检验部门以履行专职检验职责，但这种做法实质上是一种（），因此企业应该加强全面质量管理。

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销售人员同企业的发展阶段一定要相切合，如果企业处于成长期应该招收（）的销售人员。

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