（）是应用于整个组织，为组织设立总体的较为长期的目标，寻求组织在环境中的地位的计划。

（）应用于整个组织，以建立组织的全局目标和寻求组织在环境中的定位。

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存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（）。

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在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

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成功的管理信息系统应用，不需要对整个组织的管理系统的深刻理解和对应用环境的精确把握。

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为组织确立总体目标的计划是（）

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（）是通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种扁平的、柔性的、符合人性的、能够持续发展的组织。

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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

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一般认为，寻求类似战略的企业倾向于采用类似的组织结构。吉尔布莱斯和卡赞佳对战略与结构的较佳配合提出了更具体的指导原则，这些原则包括下列哪几个方面（）？

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使组织内的每一部分或每一成员的个别行动都能服从于整个集体目标的管理职能是协调。

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