考核（）最适合运用TAA考核方法。

在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

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中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360︒考核方法并不适合中国的企业。

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下面哪种方法是最普遍，最常用的方法，考核者根据量表对员工每一个考核项目的表现做出评价和积分。（）

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使目标能够考核的最方便的方法就是（）

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绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

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使目标具有可考核性的最方便的方法是（）

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工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。

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要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）

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360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。

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