绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。

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绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

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绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？

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按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。

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在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。

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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

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论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。

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论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。

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