企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。

企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

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企业应当加强全面预算工作的组织领导，明确预算管理体制以及各预算执行单位的（）。

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企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，可以根据现实情况随意降低保障标准和要求。

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企业应当加强全面预算工作的组织领导，只要明确预算管理体制以及各预算执行单位的职责权限。

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2004年9月，COSO根据萨班斯法案要求，颁布企业风险管理整合框架，COSO框架的构成要素包括（）。

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企业应当建立预算报告制度，要求各预算执行单位定期报告预算的执行情况

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企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系。

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企业应当根据哪些要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系？（）

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企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

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