企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

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企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，可以根据现实情况随意降低保障标准和要求。

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企业应当重视和加强（）制建设，通过设立员工信箱、投诉热线等方式…

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企业应当重视并购重组后企业文化建设，平等对待被并购方员工，促进并购双方的文化融合。

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企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用可再生资源，防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。

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企业应当重视研发工作，根据（），结合市场开拓和技术进步要求，科学制定研发计划。

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企业应当根据什么制定战略规划？（）

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企业应当根据战略规划制定发展目标。

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企业应当重视（），加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。

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