单选题

企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。

A发展

B人才

C竞争

D定向

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。

    判断题查看答案

  • 企业应当重视安全生产投入,在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障,健全检查监督机制,确保各项安全措施落实到位,可以根据现实情况随意降低保障标准和要求。

    判断题查看答案

  • 企业应当重视和加强()制建设,通过设立员工信箱、投诉热线等方式…

    单选题查看答案

  • 企业应当重视并购重组后企业文化建设,平等对待被并购方员工,促进并购双方的文化融合。

    判断题查看答案

  • 企业应当重视资源节约和资源保护,着力开发利用可再生资源,防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发。

    判断题查看答案

  • 企业应当重视研发工作,根据(),结合市场开拓和技术进步要求,科学制定研发计划。

    单选题查看答案

  • 企业应当根据什么制定战略规划?()

    单选题查看答案

  • 企业应当根据战略规划制定发展目标。

    判断题查看答案

  • 企业应当重视(),加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持,不断改进工艺流程,降低能耗和污染物排放水平,实现清洁生产。

    单选题查看答案