2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志
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2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
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2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是（） ①完善社保体系，实现共同富裕 ②调节过高收入，完善再分配机制 ③实现分配公平，提高经济效率 ④规范分配秩序，缩小收入差距
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2008年12月15日，国资委主任李荣融在中央企业（国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的企业）负责人会议上表示，到2010年中央企业减少到80—100家。我国对中央企业进行重组并不会损害公有制的主体地位，这是因为（）
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为了减轻中小微企业负担，促进企业平稳健康发展，广东东莞从2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额不超过6万元的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。这表明税收具有（）
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中共中央、国务院2015年1月9日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。会议强调要完善引导企业创新的市场体系，构建企业主导的协同创新机制，政府要从主导科技资源配置向注重市场监管、平台建设、政策普惠转变。这表明（）。 ①良好的市场秩序需要市场规则来维护 ②市场对科技创新的调节作用将会增强 ③政府要为企业科技创新提供公共服务 ④政府要积极参与企业技术研究和攻关
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为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）
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国务院决定2015年9月3日全国放假1天纪念抗战胜利，选在9月3日的主要原因是1945年9月2日（）
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2015年9月10日，国家税务总局发布公告，自2015年10月1日至2017年12月31日，将享受减半征收企业所得税优惠政策的小微企业范围，由年应纳税所得额20万元扩大到20万元到30万元之间，并按20%的税率缴纳企业所得税。这一优惠政策的落实（） ①有利于减轻企业税负，促进小微企业发展 ②推动民营经济发展，增强经济发展活力 ③会缩小税收征收范围，减少我国财政收入 ④能够调节收入水平，缩小城乡间收入差距
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