绩效辅导的作用包括（）

（）不是绩效辅导的作用。

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简述绩效辅导的作用、时机与方式。

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绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。

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常见的绩效辅导方式主要包括（）。

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下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

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不属于常见的绩效辅导的方式的是（）

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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

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下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

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