A自我评估和职业定位
B职业生涯机会评估
C职业目标的设定
D职业选择
在个性心理中,()是指个体在和客观现实交互作用的过程中,对事物所持有的看法、态度和倾向。具体包括需要、动机、兴趣、爱好、态度、理想、信念、价值观等。
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每一个人在求职择业时,只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能,才能达到理想与现实的统一。
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选择上岗的员工要能胜任,旅行其岗位职责,同时了解员工对爱好,特长,让其发挥才华,这属于()
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消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。
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()理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。
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许多组织都有自己的价值标准和行为理念,某集团倡导:“不管我们在何处营业,我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好。”这体现了其价值观中的()。
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依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织被称为()。
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企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
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所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。
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