（）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。

利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

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人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

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团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。

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（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。

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最好的工作团队的成员一般不超过（）人：

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团队成员在（）层次上都负有责任：

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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

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