将优秀员工提拔到重要岗位，委以重任。这是企业采取的（）留人措施。
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企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。
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企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）
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下列选项不属于企业留人三大高招的是（）
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企业留人靠什么（）
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企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
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简述企业主要的治安管理措施。
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防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
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下列各项中属于利益留人主要的做法是哪一项（）
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