（）作为组织最高层次的管理，不仅是各种职业职能管理的简单相加，更是対组织整体层面的综合管理。

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（）。

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组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

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认为“公共管理的主体不仅仅是政府，还包括其他各种公共组织和私人组织”是新公共管理理论中的（）理论。

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企业各种资源拥有量较大，生产规模大，管理层次较多，一般适于是（）组织形式。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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行政内部的监督包括（）、业务监督和（）；行政外部的监督包括（）、国家司法机关的监督、（）、各种社会组织的监督以及（）。其中（）监督层次最高、监督权威最大同时最有法律效力。

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作为第一层次业绩评价主体的企业所有者，是依据产权关系为基础的委托—代理关系对企业最高管理层进行业绩评价。这一层是管理会计确定内部责任单位、进行业绩评价的重点。

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在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。

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数据组织层次中的最高层次是（）。

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