培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
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培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
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培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。
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适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。
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培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。
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对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
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试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。
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信息量大而课程时间少造成的紧张，一定源自培训师对自己的课程不够了解。
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考勤管理方面，培训师的具体工作通常围绕培训课堂考勤要求、（）、培训请假文书审核等内容展开。
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