在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。

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在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

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适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

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适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作的工作分析方法是（）。

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适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。

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使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。

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在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

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在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

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在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。

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