公共关系活动的人力资源管理，是围绕公共关系的（）而展开的。

公共关系活动人力资源管理的特点包括（）。

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组织为改善自身的生存环境，围绕（）所开展的一系列具体活动和工作构成了公共关系的职能范围。

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简述公共关系活动的人力资源策略。

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对出席公共关系活动人员的管理的首要原则是（）。

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公共关系活动的实施者，一般是根据活动的需要而组织起来的（）管理团队。

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简述公共关系活动分类管理的理论。

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简述公共关系活动风险管理理论。

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下列选项中，（）不属于公共关系活动的管理人员。

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在公共关系活动中，风险管理应做到（）。

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