我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

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企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在于企业培训强调（）。

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属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是（）教育。

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人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。

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某企业开展进行健康与安全管理方面的培训与教育，属于应当开展的是（）教育。

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与教育相比，人力资源培训开发（）。

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在健康与安全管理方面，企业应该对员工进行（）教育。

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在（）阶段，应建立健全系统的安全管理体制，加强员工的安全培训与教育。

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