A提高现有员工的工作效率
B从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C降低员工的离职率
D延长工作时间
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是（ ）。
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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。
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当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。
人力供给与人力需求的不平衡类型包括（ ）。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
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