专业资格可作为员工（）的依据。

员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

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代付业务交易双方以（）作为报价依据.

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作为团队的负责人，网点负责人不仅应具备自我情绪管理的能力，还要有员工情绪管理的能力。

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《违规积分管理办法》以国家有关法律、法规、规章和总行相关制度为依据，对员工违反法律法规和制度的行为实行违规积分管理。

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（）就是在细分后的市场上，选择二个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售。

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对于没有取得个人权利质押贷款经办资格的网点，可受理推荐客户至（）或其他有经办资格的网点办理个人权利质押贷款业务

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对一般企业来说，集中性市场策略就是在细分后的市场上，选择二个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售。

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网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。

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凭证式国债可作为质押品办理质押贷款，贷款利率优惠，可适当下浮。

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