单选题

高绩效管理系统的核心是()

A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()

    单选题查看答案

  • 建立高绩效的工作系统不包括()

    单选题查看答案

  • 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为()

    单选题查看答案

  • 高绩效工作系统的结构,根据贝利和梅里特的观点,由哪几部分组成()

    单选题查看答案

  • 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()

    单选题查看答案

  • 高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,提出多种术语对其进行描述。以下不包括()

    单选题查看答案

  • 高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是() ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

    单选题查看答案

  • 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()

    单选题查看答案

  • 高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是() ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施

    单选题查看答案