单选题
A管理层面
B管理方法层面
C组织层面
D企业文化层面
正确答案
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略
相似试题
（ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。
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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
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达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
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高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
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公务员必须利用各种智囊机构和独立中介组织，公开甄别事件诱因，举一反三，提高突发事件事前决策的（）和（）水平，改善公共决策效能，从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。
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3.专业技术人员必须利用各种智囊机构和独立中介组织，公开甄别事件诱因，举一反三，提高突发事件事前决策的（）和科学化水平，改善公共决策效能，从根源上杜绝类似突发事件的再次发生。
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施
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组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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