组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标。

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组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

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组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。

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组织作为一个整体，是一个封闭系统。

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过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。

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企业、单位在注重其组织发展的同时，是否关注员工自身的发展，可能直接或者间接的影响公司的绩效

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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

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一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）

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