认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。

人与人之间除了处理工作关系外，还保持着情感联系，这是下列哪一种建设企业文化的基本原则体现（）。

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Kahn认为儒家文化的四种特质是（）。

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“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。

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下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。

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在企业文化建设中坚持（），是由人的社会属性决定的。

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企业环境包括生产环境、工作环境和（）三个方面。

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美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民” 7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。

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科特教授的经验是，当公司的管理层中（）的人真正认识到企业目前的状态非改不可时，企业变革才能成功。

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（）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。

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