内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

单选题查看答案

企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

单选题查看答案

企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

单选题查看答案

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

单选题查看答案

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

单选题查看答案

当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

单选题查看答案

企业内部人力资源市场的特征是（）。

多选题查看答案

企业人力资源内部能力分析是（　）。

多选题查看答案

制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

单选题查看答案