A社会适应力
B人际问题处理能力
C团队合作能力
D人际交往能力
既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业采用比较多的一种方式的是()
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既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合的基本单元是()
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既是心理测验编制的首要原则,也是其有效进行的根本前提是()
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晕轮效应强调的是事物的某一方面的特点掩盖了其他方面的特点,是一种()
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引起人才市场上招聘职位分布的变化,对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是()
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既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的,又是确定企业人员需求的重要依据的是()
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根据个人的不同特点,人们把气质的类型划分为()
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通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进取心,促使其勤奋学习、努力工作,尽快掌握一定的知识和能力,充实完善自我,通过不同途径提高自己,立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是()
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人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不同特点的个人风格是()
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