判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
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科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。
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对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）
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组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
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内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
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站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。
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组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）
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对于企业团队的管理者而言，真正应该鼓励的对象是：（）。
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