科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。

衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

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认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）。

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在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

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劳动组织设计的工作对象是（）。

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根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

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现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括（）

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“研究行政组织理论是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要。”试述其理由。

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一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出了职业素质中的（）

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