授权就是将决策权永久地下放到下一个管理层次。

授权就是管理者将他人的部分决策权或工作负担转授给下属的过程。

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公共管理过程就是一个不断决策和实施决策的过程，因而，公共政策将贯穿于公共管理过程的始终。

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西蒙所说“管理就是决策”意味着“管理”和“决策”是同一个概念。

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授权就是下级参与决策。

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组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去的管理制度是（）

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将权力下放到最基层，这属于（）。

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管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权，他可以随时收回授予的职权。

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所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。

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职在正职领导下分管某方面的工作，成为介于正职和职能部门之间一个相对独立的决策和管理层。

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