狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（）

狭义上的订立劳动合同，是指（）。

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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

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中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。

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就业行为能力标准，主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括（ ）标准、（）标准、（）标准和（）自由标准等。

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（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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特殊工时制度，通常是指劳动者正常工作时间少于法定标准工作时间的工时制度。

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广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

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