团队绩效等于各成员个人绩效的总和。

以下哪项内容不是绩效考核的功能（）

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绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？

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团队成员士气低落的征兆很多，（）不属于这种情况的下的征兆。

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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

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某团队在技术研发方面取得了重大突破，这时该团队领导必须（），团队成员才能保持不断创新。

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团队成员小何和小张经常就同一问题产生不同的观点，但是他们俩经常把问题的分歧做出分析并及时沟通，解决分歧的原因。由此看出健康的团队是需要成员之间相互（）的。

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在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。

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董事会议事规则设计的目的主要是规范董事会成员的个人行为。

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