以下哪项内容不是绩效考核的功能（）

绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？

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团队绩效等于各成员个人绩效的总和。

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目标管理重视过程考核。

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有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。

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某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的（）要求。

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在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。

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下列哪个因素不是影响领导者道德素质的因素（）。

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某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到（）

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