（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

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促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理的（）。

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绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

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通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理对员工的（）。

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企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。

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企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

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为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。

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